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人才丨寧夏日盛中層領導競聘 激發企業內生動力

  發表時間:2019年05月06日  點擊數:884次

  為了充實公司中層管理人員隊伍,滿足我公司健康可持續發展人才培養和儲備的需要,公司決定在公司內部實行全員競爭上崗。經過周密部署,我公司中層干部競聘會于5月6日下午在公司老廠四樓會議室公開舉行。公司董事長、總經理、各分管副總以及往年的勛章獲得者等出席競聘會。

  競聘會開始前,總經理柯超前先生發表講話,他指出“干部競聘上崗是落實人事改革的重要舉措,此次公開、公平、公正的競聘會意義重大!”并就本次競聘會向大家提出了三個方面的具體要求,一是要嚴格按照競聘上崗的程序和要求開展競聘工作;二是大家要踴躍參與,發揮水平,嚴肅認真對待此次競聘;三是希望大家能本著從公司的事業出發,對公司高度負責的態度,投上各自神圣的一票。

  此次競聘活動共持續4天,經過前期宣傳發動,自我推薦,共有23名職工參加了此次競聘。競聘會由公司副總經理俞友善主持,在會議開始前俞總介紹了本次競聘的規則和程序。根據競聘日程,23名職工按照抽簽順序依次展開競聘演講。從工作概況、申請競聘的理由自己的實力及主要業績表現、對擬競聘職位的規劃與工作展望三個方面進行了細致的闡述,贏得了在場職工的陣陣掌聲。

  競聘會得到領導的高度重視。在公司董事長、總經理、分管領導全程現場引導、監督和評比下,于5月9日,中層領導競聘大會圓滿落幕!

  “多士成大業,群賢濟弘績”。無論古今,人才聚則事業興。寧夏日盛集團一直奉行“德才兼備、人盡其才、才盡其用”的用人原則和“唯才是用,唯才是舉”的用人標準,注重人才的培養和團隊的建設,共同營造團結、奮進、富有朝氣的團隊氛圍,用事業感召人才,讓人才成就日盛偉大事業夢想。

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