為譜寫日盛集團高質量高效益發展的新篇章
建設企業強大職工幸福的
“日盛家園”而努力奮斗
讓職工幸福的因素有很多，
工資年年攀升絕對算一個，
這已經是日盛集團第三年漲工資啦!
大聲告訴我，
辛勤的日盛人，你們幸福嗎?
進入正題，快來看看今年我們漲了多少!
為啥漲工資：
2018—2019年，是日盛公司迅猛發展、具有歷史意義的一年，在全體干部職工的共同努力下，日盛公司的經營業績再上新臺階，綜合管控能力不斷提升，企業資質取得重大突破，可持續發展能力顯著增強。為使職工共享企業發展成果，提高職工收入水平，確保職工工資收入與企業發展協調增長，充分發揮薪酬的激勵導向作用，進一步調動職工的工作積極性，提升新進員工的穩定性，經研究會議審議通過，現決定，對于新進試用期員工的工資發放進行調整。
工資調整范圍：試用期員工
調整標準：
1、基礎工資：由原1000元/月調整為1480元/月(按出勤天數計算)
2、崗位工資：按照所在崗位80%的標準執行。①新招聘入職的本科畢業生1900元/月;②大學專科畢業生1600元/月。(注：對于工作經驗豐富、技能熟練的試用期員工，可以按照100%發放)
3、在公司既定享受保健費補貼范圍的崗位，其試用期員工享受保健費660元/月(按出勤天數計算)
啟用時間：2019年6月1日起(5月工資)執行。
講到這里，小花給大家舉個簡單的栗子
一般崗位：
原來新入職員工薪資情況：基礎工資1000+崗位工資1600/1900(80%發放)=2600/2900
現在新入職員工薪資情況：基礎工資1480+崗位工資1600/1900(80%或者100%)+健康費660=3420/3660
漲幅：(26.2%—31.5%)760或者820
什么可以表達你的興奮激動喜悅?
小編覺得，唯有轉發!
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